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MD Recursos Humanos | Vaga de Emprego | Chapecó | O que é hunting e como usar essa técnica de recrutamento na sua empresa
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O que é hunting e como usar essa técnica de recrutamento na sua empresa

O que é hunting e como usar essa técnica de recrutamento na sua empresa

Hunting é uma metodologia de recrutamento de talentos ativa, em que o RH ou uma
empresa de recrutamento estuda um mercado de trabalho específico na busca por
profissionais especialistas para um determinado cargo.
Diferente dos processos de seleção tradicionais, em que o candidato busca uma
oportunidade na empresa, no hunting, a busca parte pela empresa. O RH fica
responsável por procurar, abordar e oferecer uma proposta assertiva para recrutar
esse profissional diferencial, esteja ele procurando ou não por uma nova
oportunidade.
Hunting é uma expressão da língua inglesa que significa “caçar”. E é o que
literalmente o setor de RH faz para achar candidatos qualificados.
Qual a diferença entre Search e Hunting?
Ambos são processos de seleção, mas aplicados em contextos diferentes. Entenda:
Search é o recrutamento tradicional, em que o setor de RH realiza o processo
seletivo, considerando os candidatos disponíveis no mercado de trabalho.
Geralmente, é realizado um anúncio de vaga e o próprio candidato envia seu
currículo ou preenche formulários em sites de emprego, para disputar a
oportunidade.
O search é uma opção para vagas operacionais, que buscam um perfil profissional
mais técnico. Isso porque são vagas com definições mais claras e diretas de suas
exigências, permitindo a automatização do processo.
Já o hunting é um recrutamento para necessidades mais específicas, em que o RH
vai em busca do profissional, independente da sua atual colocação no mercado.
O recrutador caça os profissionais mais aptos, por meio da sua rede de network,
considerando as principais necessidades da vaga. Ele cria uma abordagem
inteligente de venda do cargo, e dependendo das vantagens da proposta, o
profissional decide se aceita ou não o recrutamento para essa nova oportunidade de
trabalho. É muito comum que, nesses casos, a oferta vá além do encontrado no
mercado, já que atrair esse profissional é essencial para potencializar a
produtividade do negócio.
O hunting é uma opção para vagas que possuem critérios de seleção mais
subjetivos, como:
Empatia;
Foco no resultado;
Capacidade de motivação;
Senso de dono;
Inteligência emocional;
Conduta comportamental.
Além de critérios de seleção técnicos, como nível de formação e capacitação. Ou
seja, altos cargos de liderança.
Por que hunting em RH é importante para a sua empresa?
Custos excessivos com a rotatividade de funcionários é um problema sério. Além do
gasto com processos seletivos, treinamentos de integração e despesas da própria
admissão, a frustração pela falta de compatibilidade prejudica a empresa.
Uma contratação qualificada pode influenciar, inclusive, a confiança e satisfação de
toda empresa. A médio e longo prazo, um quadro de funcionários de excelência,
com maior engajamento e menor taxa de turnover, pode ser criado.

Fonte: Xerpa Blog