25 jun A importância de empresas reterem talentos
A retenção de talentos é um conjunto de estratégias, políticas e práticas que as
empresas costumam adotar para manter seus colaboradores por mais tempo na empresa. Em
um mercado que está cada vez mais competitivo, dar importância na retenção de talentos é o
fator fundamental para que as empresas conquistem resultados satisfatórios.
Em tempos de crise econômica, a retenção de talentos pode ser também uma grande
aliada na redução de custos. Afinal, reter talentos significa manter aqueles que trazem
melhores resultados.
Não basta atrair talentos para a empresa, é preciso saber manter as pessoas alertas e
estimuladas. Procure manter um clima harmonioso, valorizando as pessoas, escute e tenha a
intenção genuína de ajudar no desenvolvimento delas. Passe as informações necessárias para
que todos trabalhem juntos, focados em um mesmo objetivo, acredite mais e centraliza
menos.
Quais os benefícios da retenção de talentos?
Ajuda a construir um clima de trabalho agradável: profissionais talentosos são mais
colaborativos, capazes de ajudar outros funcionários que enfrentam dificuldades ou desafios
em suas tarefas diárias. Isso favorece significativamente o bom relacionamento entre todos e,
consequentemente, a harmonia no ambiente de trabalho.
Garante mais engajamento e produtividade: quando uma equipe está alinhada,
trabalhando pelos mesmos objetivos, as tarefas são cumpridas em menor tempo e com mais
qualidade.
Implica em economia para a empresa: quando a empresa demite um colaborador e coloca
outro na posição, é preciso desembolsar recursos para arcar com verbas rescisórias, custo de
admissão do novo colaborador ou eventuais treinamentos de integração que possam ser
necessários.
Garante que a empresa não perca capital intelectual: quando um funcionário mais antigo
ou que ocupa um cargo-chave pede demissão ou é desligado,o profissional leva com ele toda
a expertise que detinha sobre os processos da sua organização.
Fonte: Kenoby, Ana Artigas e Erpa.