10 set Gestão por competência: como o recrutamento pode auxiliar a sua empresa?
Investir em pessoas e em suas habilidades é essencial para o crescimento e desenvolvimento das empresas. É neste cenário que entra a gestão por competência: uma forma de gerir, de categorizar e de desenvolver as habilidades de cada um dos colaboradores.
Assim, com essa valorização dos talentos, como comportamentos, habilidades, valores, desempenhos e experiências, por exemplo, é possível converter as habilidades individuais e torná-las como um combustível para o avanço das organizações. Porém, os benefícios da gestão por competências vão além, entre eles estão:
- Gestores que entendem o que podem esperar e exigir de cada um dos funcionários;
- Eficiência operacional;
- Melhora na produtividade;
- Diminuição na rotatividade de colaboradores;
Contudo, é importante que o time montado para atuar na empresa tenha as habilidades e os conhecimentos necessários para somar ao crescimento da organização. Para isso, a seleção de novos colaboradores ocorre uma forma diferenciada, é a chamada seleção por competências. Assim, é importantíssimo contar com uma empresa recrutadora especializada, de forma que os colaboradores certos sejam escolhidos.
Como ocorre a seleção por competências através de uma recrutadora?
Quando as empresas optam pela gestão por competências, a forma de recrutamento também muda. Dessa forma, ocorre a seleção por competências que, diferentemente da seleção tradicional, visa não só o perfil e as atitudes do candidato, mas analisa os conhecimentos e as habilidades profissionais que ele possui como um todo, buscando selecionar a pessoa que mais se adeque com aos objetivos da empresa. Com isso, escolher uma empresa especialista em recrutamento pode ser a melhor opção para selecionar o profissional correto para somar às habilidades já presentes no time de colaboradores.
Precisa de ajuda para começar a implementar a gestão por competências ou a recrutar os profissionais certos? Entre em contato conosco que nós podemos te ajudar a selecionar e estabelecer essa forma de gestão.
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