– Seleção de talentos – Headhunting
– Recolocação profissional – outplacement
– Análise e mapeamento de potencial
– Avaliação por competências
– Avaliação Psicológica
– Recrutamento e seleção
– Integração
– Acompanhamento funcional (Cargos e Salários, Treinamentos, Saúde ocupacional)
O objetivo principal é mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.